La salud y el bienestar de los empleados se han convertido en una prioridad para las empresas en 2024. Un entorno laboral saludable no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también aumenta la productividad y la retención de talento.

¿En qué consiste la salud y el bienestar de los empleados?

Se abarcan aspectos físicos, mentales y emocionales. Incluye iniciativas como programas de salud mental, actividades físicas, equilibrio entre trabajo y vida personal, y un entorno de trabajo seguro y saludable.

Impacto en la economía y el sector empresarial

El impacto del estado de los empleados en la economía es significativo. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), cada año se pierden 12,000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad, lo que cuesta a la economía mundial $1 billón en pérdida de productividad. Las empresas que invierten en el bienestar de sus empleados pueden reducir el absentismo y aumentar la productividad.

Beneficios y ventajas

Aumento de la productividad: Los empleados saludables y felices son más productivos y comprometidos.

Reducción del absentismo: Las iniciativas de bienestar pueden reducir las ausencias por enfermedad.

Mejora de la retención de talento: Un entorno laboral saludable atrae y retiene a los mejores talentos.

Mejora de la reputación: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados son vistas de manera más positiva por clientes y socios.

En el ámbito de Tecnología tenemos ejemplos de la implementación de estas acciones donde empresas como Google ofrecen programas de bienestar integral que incluyen gimnasios, asesoramiento y actividades recreativas.

En el sector de Manufactura de igual forma con la Implementación de programas de ergonomía para reducir lesiones laborales.

En los rubros de Servicos Financieros también se cuentan con Programas de Salud Mental y apoyo emocional para manejar el estrés laboral.

Un informe de McKinsey & Company reveló que invertir en la salud de los empleados puede aumentar la productividad en un 20% y reducir el absentismo en un 25%. Además, el 89% de los empleados en 2024 afirman que sus líderes hablan sobre su propia salud mental, en comparación con solo el 35% en 2020.

La salud y el bienestar de los empleados son esenciales para el éxito empresarial. Invertir en programas de bienestar no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también aumenta la productividad, reduce el absentismo y mejora la retención de talento, lo que se traduce en beneficios económicos significativos para las empresas.